近期，智联招聘发布《年金融业求职指南》，聚焦于银行业、证券业、保险业、信托业四大细分领域的主要业务岗位，呈现各领域的人才供需状况、薪酬水平、企业招聘要求等。
按照智联招聘平台的招聘需求规模排序，在年1月1日至年3月5日的统计周期内，四个金融细分领域中，人才流动性强的保险业招聘需求最高，占比45%，但人才就业意愿不强，竞争指数为23.1。
保险业人才流动性强，高需求、
低人才吸引力特征明显
据报告显示，保险业务人才需求近4成，项目策划与保险产品开发人才竞争壁垒高。
年公共卫生危机背景下，无论是出于健康保障角度还是稳健理财角度，公众的投保热都被进一步激发。据统计，年保险业总资产为23.3万亿元，同比增长13.3%；资金运用余额为21.7万亿元，同比增长17.0%。
在各岗位人才供需方面，据智联招聘数据显示，统计周期内保险业务人才招聘需求占到37.3%，其次是客户经理（9.7%）和理财顾问（8.5%）。
竞争热度适中、薪酬较高的岗位有保险项目策划和保险产品开发，这两岗位分别对项目经验和技术能力有所侧重，形成一定竞争壁垒。
保险精算师就业前景广阔
跻身热招岗位
在保险业里，精算师是运用复杂概率数学理论和金融工具分析风险并量化其财务影响的高级复合型人才，他们承担着保险公司准备金评估和产品开发的重要职责，是保险业经营和监管的重要技术人才。
保险精算师属于保险业核心岗位之一，在负责保险产品设计、评估等模块的同时，还对定价模型与保费计算起到关键作用。
然而，由于起步较晚，我国精算师仍有较大人才缺口，且人才需求量还在随着我国经济发展而不断扩大。
在统计周期内，保险精算师一职的竞争指数为20.2，平均招聘薪酬达到元/月，处于热招岗位上游。
精算师的薪酬水平
近年来，随着国内精算专业开设院校增多，毕业生增加，目前精算专业学生的薪酬水平已趋于平稳。从智联招聘等招聘网站上看到，精算专业应届毕业生新入职的薪资水平根据不同的公司，从8万到10万不等，部分公司开到了12万左右的年薪。
随着工作经验的积累与晋升、精算师资格认证，精算师的薪资水平也会随之增长。
据业内人士透露，精算专业毕业生通常刚入职的年薪在8-12万，成长为一个成熟的精算师普遍年薪在25万-40万不等，而如果成为总精算师，那么年薪水平将少则百万，多则数百万。
总精算师普遍有着超高的薪酬待遇，以上市险企的总精算师薪资为例：
图源：13个精算师
按银保监会的推算，当前中国精算从业人员需求为人，缺口却高达人，缺口占比超过50%，而这一数字在未来五年还可能扩大到3万人左右，十年后更可能高达5万人左右。
小编认为，第一批吃螃蟹的才是乘着风口快速提升的，等到越来越多人重视并且开始规划备考拿证的时候，或许已经差人一步了。
如果你想要从事精算行业，建议早规划、早考并且坚持下去、不懈努力！
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